March 10th, 2011

"Чего писать? И так все ясно...". Фото без комментариев.

Начало 80-ых. На Красной Площади старый еврей  раздаёт прохожим агитационную литературу. Разумеется, его тут же задерживают и доставляют в  ближайший отдел КГБ. Открывают сумку, а там - абсолютно чистые листы. Еврея спрашивают -   что за чушь, почему в листовках ничего не написано?  А он отвечает - "а чего писать? И так все ясно!".

*   *   *
Эти фотографии, как собственно и сама новость о награждении "этого Г." орденом Св. Андрея Первозванного, уж очень напоминает те  самые чистые листы, которые раздавал удивленным прохожим анекдотический старый еврей.





«Мечел» и три мальчика

Попросили перепостить. Просьбу выполняю. Многодетным надо помогать всегда!


Originally posted by 3mother2011 at «Мечел» и три мальчика
Я не ищу справедливости. Я требую законности.

Мой муж работал ревизором в крупном многопрофильный холдинге «Мечел».

Ревизор в холдинге находится между молотом и наковальней: с одной стороны — интересы собственников, с другой — интересы высшего менеджмента. Здесь и провокации, и угрозы, и «палки в колеса», и древний гэбэшный приём: «Если не можешь остановить весть — надо оболгать вестника». Всё это мы испытали на собственной шкуре.

Муж давал неплохие результаты, «по хвостам» не бил и очень скоро стал мешать неэффективным руководителям. В итоге, результаты ревизий перестали докладываться руководству в Москву, и муж скоропостижно был уволен по оргштатным мероприятиям. Увольнение было столь стремительным, что производилось, несмотря на явные нарушения Трудового кодекса РФ: от неверного уведомления о сокращении его должности, до выдачи трудовой книжки и приказа об увольнении, только через неделю после увольнения. Имеющиеся на предприятии вакантные должности моему мужу не предлагались, однако впоследствие на данные должности были приняты сотрудники со стороны. К слову — на замечательном сайте www.hh.ru «Мечел» до сих пор обновляет вакансии ревизоров и аудиторов.

Преимущественное право оставления на работе мужу предоставлено не было. И как специалист с более высокой квалификацией, как военнослужащий в запасе на первом месте работы после увольнения из вооруженных сил, и как единственный кормилец беременной жены и двоих несовершеннолетних детей он был выброшен на улицу в маленьком сибирском городке, в который три года назад мы всей семьёй переехали из Москвы в интересах компании.

Для того чтобы получить трудовую книжку и успеть в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости по месту прописки, мой муж срочно улетел в Москву. Третьего сына я рожала одна. Возвращение папы из Москвы и мамы из роддома два старших сына (одному семь лет, другому — один год) ожидали у соседей.

Несколько позже из послания Президента Федеральному собранию я узнала, что «наша политика в области детства базируется на общепринятых международных нормах... А Конвенция о правах ребёнка установила приоритетность интересов детей перед интересами общества и государства». Мой жизненный опыт научил меня тому, что интересы Капитала выше интересов детей, а значит выше интересов общества и государства.

Живописным подтверждением тому служит беседа моего мужа с вице-президентом по кадрам «Мечела» Селивановой Е.В.:
Селиванова Е.В.: — Чего хотите?
Муж: — Работать.
Селиванова Е.В.: — Работать не будете.
Муж: Почему?
Селиванова Е.В.: Новое руководство не видит Вас сотрудником компании.
Муж: Почему? С новым руководством я ещё не работал. Со стороны старого нареканий не было, акты проверок были результативными, схемы вывода активов выявлялись и т. д.
Селиванова Е.В.: У нового руководства свои взгляды и требования. Ну, хотя бы Вы не подходите по цвету волос, глаз.
Муж: А как же Трудовой кодекс?
Селиванова Е.В.: К сожалению, Трудовой кодекс несовершенен. Сотрудника, который не пьёт, приходит на работу вовремя и выполняет свои обязанности уволить трудно, практически невозможно.
Муж: У меня на иждивении двое детей и беременная жена. Мне надо кормить троих детей. Я буду отстаивать свои права в суде.
Селиванова Е.В.: В нашей компании руководство при принятии решения не интересуют личные проблемы сотрудников. «Мечел» не обязан кормить Ваших детей. Будете судиться — будет война.
Collapse )